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关于社保缴纳有这些套路需要避开

时间:2020-09-02 14:34:13      来源:顶呱呱       类别:行业动态
刚刚毕业初入社会的大学毕业生,在找工作的时候都不太注意社保这个问题,认为只要工资高就行,殊不知社保缴纳是非常重要的。现在社会上那么多企业和公司,并不是每一家公司都能为员工正常缴纳社保的,所以关于社保缴纳有一些套路需要大家避开。
社保缴纳
1、公司在试用期内不给员工缴纳社保,转正后才缴
公司以试用期为由,不给员工缴纳社保,这是不合法的。根据《社会保险法》规定,企业必须给职工缴纳“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险都是劳动合同的基本条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2、企业仅以基本工资或最低工资标准为基数来进行社保缴纳
《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保的基数是员工工资的总额。在实际操作中,员工工资一般是指本人上年度的月平均工资。当员工月平均工资低于当地月平均工资60%时,则按当地职工月平均工资的60%缴纳社保。
3、让员工承诺放弃社保缴纳
有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工自愿放弃社保缴纳,公司将社保金作为工资的组成部分直接支付给员工,这是违法的。据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位必须依法为员工缴纳社保。
如今社会上的套路千千万,社保缴纳也不例外,所以大家在与用人单位签订劳动合同时一定要擦亮眼睛,确认合同里关于社保缴纳的条款,保障自己的合法权益。如果大家在社保缴纳上遇到了问题,顶呱呱可以为大家办理社保缴纳。